员工擅自离职，是目前很多企业都普遍存在的棘手问题。所谓擅自离职，也就是员工在未向公司做任何说明、未办理任何离职手续的的情况下擅自离开。当员工擅自离职时，HR应该怎么处理呢?一、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。(例如：员工签字确认的原始手工考勤;电子考勤;企业...

为啥投递了几百份简历出去，就是没回音？为啥面试自我感觉很好，就是没被录用?来听听HR的真心话吧，下面总结了12点找工作建议，希望能帮助求职者！1、不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?2、不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我...

良好的企业文化，有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化的重要性主要体现在：近期，企业文化可以服务于企业的经营发展;远期，企业文化可以使企业具有极强的影响力;终极，企业文化可以使每个员工拥有自己的梦想。企业文化的建设一般可分5个步骤进行：一、战略定位阶段，根据企业发展战略制定出符合公司战略的企业文化定位;二、调研阶段，对现有组织文化进行全面审视;三、诊断分析阶段，根据调研报告编写...

好不容易招来了新人，培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干，成天想跳槽。都说招聘难，其实留人也难，究竟有什么方法才可以留住人才呢?对于留人，可分为新人、老人两种。新人：1、实事求是介绍自身情况求职者愿意入职，是因为工作内容及薪酬福利是符合他的要求，所以首先在面谈过程中我们不能夸大其词，得实事求是地和求职者介绍公司的一切，让他们更直观的了解公司的实际情况，并确保人才入职后工作内容及薪酬架构是与面试...

离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。离职原因这样说比较合适1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境，学习新...

人才作为企业的宝贵财富，企业要发展，除了拓宽招聘人才的渠道外，做好人才储备的工作，同样重要。人才储备的意义何在?1， 未来人才将更加稀缺。随着社会经济的发展，对人才的要求会越来越高，拥有高智商、高学历及高素质的合格人才将更加难得。而当人才供给不足和相对滞后时，对特定人才的需求就会增加人才的稀缺程度。2， 未来吸引人才的难度更大。人才优势地区因其具有良好的经济氛围、较成熟的人才环境，对人才往往拥有更高的吸...

写好年中工作总结对于职场人士而言是非常重要，有不少人担心年中工作总结开头和结尾没写好会影响上级对自己看法。下面我们提练出年中工作总结开头和结尾的范文，供各位职场人士参考。开头语1、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2017年上半年的工作。现将个人年中工作总结报告如下。2、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的...

员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：A、感觉薪资福利有落差B、迷茫，工作不知如何开展C、工作简单，无成就感D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好F、不适应工作方式和节奏针对以上离职原因，如何对阵下药?原因A，往往是因为入职时对工资不满意，但是我们的体制表现过转正后根据工作情况进行薪酬调整，当然转正后个...

我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了，心委屈了”，今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?工资低不得不说的是，HR的薪资确实很低。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。因此，HR这个职位在企业所受的重视程度不够，就拿薪资情况来看，技术类岗位月薪通常是7000元以上，销售类也可以达到5000元，而很多公司的HR却只能拿3500元左右的工资。此外，地区不同，HR的薪资水平也有明显...

如何建立一支优秀的销售人员队伍，促使他们努力贯彻企业的销售策略和政策，实现企业的营销目标，是企业普遍关心的一个问题。打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发，运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。遴选：避免经验主义目前，在销售人员的遴选中，存在着普遍的“经验主义”误区。绝大多数的招聘都十分强调应聘者的所谓“相关工作经验”，总是希望找到能迅速为企业带来客户和订单的...