又到了些年中总结的时刻，那么究竟要怎么写好2017销售年中总结呢？有哪些注意事项？138job小编为您整理了2017销售年中工作总结的写作方法和范文，一起来看看吧！年中总结不可缺少的三大内容1.标题、抬头和绪言。绪言是年中总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。2.主要业绩。这是年中总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通...

对于刚刚入职的新员工来说，对企业的了解比较有限，因此发生离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧，轻松留住TA！一、真实告知公司的一切情况求职者愿意入职，是因为工作内容及薪酬福利是符合他的要求，因此招聘人员在面谈过程中不能夸大其词，得实事求是地和求职者介绍公司的一切，让他们更直观的了解公司的实际情况，并确保人才入职后工作内容及薪酬架构是与面试过程描述一致的。二、传递正面、积极的信息在用...

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR，都有过这样的经历，刚刚录用了一个面试表现非常好的员工，对其怀有极大期待，但发现新人在入职后可能会出现如下状况：天差地别型：热情很高，但工作表现平平，跟面试时留下的印象相比，差距很大;水土不服型：工作能力强，却难以认同公司文化和工作风格，导致...

一般，企业中基层员工流失最为严重，而基层员工作为企业发展的重要组成部门，该如何降低他们的流失率呢？一、什么是员工流失率员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。二、员工流失率的计算●月员工流失率=员工流失人数 /总员工数X 100%●年度员工流失率=年度各月员工流失率之和 / 12个月●年度员工流失...

很多人都说：做HR，就是给公司招招人吧?你面试了那么多人，怎么还没找个对象!中国14亿人呢，招个人还不简单吗?HR?那你平时没什么事情咯，很闲咯，要么也只是做做杂事!实际上，HR是职场中情商最高最懂人情世故的群体，也是最能把工作融于生活的一群人。所以，是亲生的，那就让他报人力资源专业！这是因为，成为一名优秀的HR可以让你：一、具备优秀的人际理解能力和敏锐的洞察力。优秀的HR是“职场之鹰”，对所有涉及“人”...

留住人才看似困难，实则非然，公司如果能让人才怀有持续的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。为此，人资部门必须认识到，自己的哪些做法导致了员工失去激情和希望。以下十种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。一、对员工的成绩没有肯定管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者给予了重视。...

“做招聘多舒心啊，不像我们每天乱七八糟的事”“不就是做个招聘罢了，怎么连休息时间都没有”“人都来上班了，你也就没啥事了”……每当和别人谈起“招聘是多么虐心”的时候，都会收获一堆不解的疑惑“不就是招个人嘛，还能有多累?”仔细想想，确实，招聘而已，真的没有多累！写个JD嘛，能有多累，一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字总会写出来的。打邀约面试电话嘛，能有多累，一遍一遍一遍一遍一遍...

新人入职没几个月就闪电辞职，老员工则一直蠢蠢欲动寻找新东家准备跳槽……频繁出现的离职问题一直令众多HR头疼，这样不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响。如果你们公司的员工有以下情况，要小心他们是否具有了离职倾向：1、无故请假，都是半天(估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的);2、出去接电话(特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，一般还带着一根笔);3、表现反常，对公司什么事都说行(过去反对这...

想看一些关于HR的书籍，今天小编就大致推荐30本HR专业书籍，有兴趣的不妨看一下，有职场技能，有HR专业书籍，有看人识人攻略......总有一款适合你。1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·博诺推荐理由：本书是一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非“本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德...

听到宋仲基和宋慧乔这对CP宣布结婚的时候，很多粉丝都惊喜得沸腾了，小编也不例外。因为，这是一段感情最好的样子。无论是姜暮烟和柳时镇，还是宋仲基与宋慧乔，都是这种势均力敌的感情，两个人，颜值相当，智慧相当，性格相当，共同走向婚姻，再合适不过了。反观从前，宋慧乔结交的男友不乏优秀之辈，但最后均无缘携手迈向终点。招聘也是一样，当你千辛万苦招到一位牛人，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，人家连招呼也不...