很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。从老板的角度来说，员工也是他的客户。这个客户的需求是什么呢?希望在自己为之自豪的公司工作;希望有好的待遇，好的福利;希望有善解人意的上司，有相处愉快的同事;希望有赏心悦目的工作环境;希望有成长空间，有升迁机会，有将来保障;希望做有兴趣的工作，有成就感，经常接受教育训练;希望公司在需要时...

5月8日，法国总统大选投票结果出炉，来自法国亚眠市的马克龙以超过64%的得票率赢得大选，入主爱丽舍宫。年仅39岁的马克龙由此成为自拿破仑以来法国最年轻的国家领导人，首次打破法国最近数十年来”左右翼轮流坐庄“传统政治，也成为世界上最年轻的大国领导人。究竟这位新科总统凭什么赢得众多法国民众的心?他又有哪些方面值得HR学习呢?屡创政坛奇迹的小鲜肉作为小鲜肉，马克龙一直被认为是国际政界的一股清流，不仅仅是颜值担当，...

明明入职前说好的年终奖+双薪，结果，一句业绩不好就把它打发了；说好提供各种技能培训，到头来却只是听了一场“新员工入职培训”；还有什么有足够让你发挥的成长空间，干了两三年了，还是原地踏步；......别抱怨说我们不忠诚，前提是，老板你满足我们员工的需求了吗?我们希望有好的福利待遇；我们希望有善解人意的上司；我们希望有赏心悦目的工作环境；我们希望有成长空间，有升迁机会；我们希望做有兴趣的工作，有成就感；这些要...

每天满怀希望地打电话邀约候选人，却屡屡被放鸽子;更心塞的是，用人部门还像催命一样，天天催着要人。虽说终于知道了我们HR的价值，但候选人不肯来，自己也没有办法呀！可是，总不能叫用人部门排队等着，累了歇会吧……所以，当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要!拿出数据证明工作成果每天收了多少份简历，打了多少个电话，预约了多少人，预约没来的是因为什么原因、面试过程的记录……通通制作成表格，既能...

虽说合理的员工流动在一定程度上有利于企业保持竞争的活力,但一旦员工流失率过高，企业将要承担包括离职成本、替换成本、开支等等的损失。而且人员的流失也会对工作的连续性及员工的稳定性造成影响。因此，如何有效降低员工的流失率，留住核心人才，是降低企业成本的一项有效措施。降低员工流失率的四大绝招：一、审视公司是否存在晋升空间一般来说，员工年龄在26-30岁期间，离职的可能性最大。这是因为他们正处于职业上升期，发展...

最近小编看了《欢乐颂2》，被樊胜美对于HR职业发展问题表示惊呆了。HR工作很轻松？还天花板低、发展有限？估计惹恼了一群HR，小编不得不为HR从业者打抱不平了。HR工作轻松？看完上一季樊姐姐的日常工作能闲的蛋疼到如此地步，肯定不是做招聘培训薪酬和绩效的，那就只剩下了入离职社保公积金，在外企这个职位竟然能拿到税后一万......所以她的资深应该就是时间长了而已，论资排辈的涨工资，所谓主管没有管理职责仅仅是职级...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识...

公司业绩要提升，员工是最重要的因素!经过调查，我们发现在这几类员工的收入是偏低的，所以，这8种人，再缺人也不能用！1、频繁请假休息的员工家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响公司的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假;2、想到点就下班，甚至早退的员工马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的关电脑，收拾东西，试想一下，如果客户进公司看...

作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何措辞可以委婉地回绝对方，将伤害降到最低？委婉拒绝面试者的理由汇总：1. 缺乏足够的工作经验。2. 人员已经招满。3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。4. 不具备某项技能证书。5. 已经有合适人选了。6. 公司薪资水平达不到您的要求。7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的...

2017年有一件事格外值得HR关注：95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉，为了解95后新生代的职场态度，某权威机构进行了一次专业调研：95后职场期望调研，来看看调研结果，了解一下职场的新生代吧~调研问题 195后眼中的自己究竟是什么样子?95后会用这些词形容自己：位居榜首的关键词是「自由」95后崇尚自由，心态乐观，适应力强，他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。调研问题 295后倾向于哪种自我提升的方...