屡屡的“金三银四”招聘旺季，又是各大美容企业“抢人”的时候，但是人才供不应求的局面依然出现，到底美容企业通过何种招聘途径获取合适人才，这是现在HR最关心的问题。因此，我们分享现下美容企业招聘人才的最佳途径，供各位美业HR参考！一、口碑推荐为什么那些受众多求职者竞争的美容企业如此吃香？其一是工资福利样样吸引人；其二企业为员工提供了良好发展前景和培训机会；其三企业文化和管理制度深得求职者心，正是有了这...

识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，谁就为单位用人铺垫了坚实的基础。而面试又是从提问开始的，美容企业的HR如何提问才能更好地招揽适合企业的人才呢?面试提问很讲究技巧，你提问对了，你就可以有效地掌握求职者的真实有效信息。那么美容企业HR面试时应如何提问呢?以下盘点美容企业HR面试时一般会提问的问题。导入性问题(1)请简要介绍一下你自己好吗?(2)你对美容行业了解多少?综合分析能力观察要点：对事物既能从宏观整体...

面对“金三银四”招聘求职旺季，各类招聘会如火如荼进行，不少美容院为了招揽90后员工纷纷使出浑身解数，晒薪资、软福利、微招聘等招聘方法齐齐亮相，只为赢得90后员工的芳心。那到底美容院使出了那些招聘方法，让90后员工齐“中枪”呢？下面为大家一一揭晓。招聘方法一：晒薪资经常在招聘网站看到的企业招聘信息，都是在薪资环节中默认不公开，这也降低求职者的投递简历兴趣。如今正面临人才紧缺的现状，不少美容院都愿意在大庭广...

美容企业的HR是展示美容企业形象的窗口，每一位美容企业HR在面试时的专业水平以及谈吐都会成为求职者对这家美容企业评价的参考，美容企业的HR如何在面试时候展现美容企业的企业文化以及个人的专业水准呢?这就要求每一位美容企业的HR在面试的时候要注意一些自己未曾擦觉的细节。1、别以为自己在施舍别人工作。以为自己在招聘就是给别人一份工作或者给别人一个机会，这种心态是不可取的。其实真正的人才是不缺乏机会的。只要...

一、人才招聘广告的设计原则1、客观准确招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。2、引人注意设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使...

美容院想要在一场招聘会中应聘到合适的人才，需要制定好招聘人员的计划，以及准备好面试问题，除此之外，以下盘点美容院招聘人才切勿做的五大盲点，供参考！1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的美容院店长突然辞职，接替她的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前二至三个月进行招聘。2、光环效应在招聘时，可能会由于...

每年的春季，不少美容企业都选择去高校招聘储备人才，但是很多美容企业都感叹，在高校有些好资质的学生已经被企业挖走，有些资质平平的又不想招回来。为什么美容企业到校园招聘会出现这样的现象呢?问题在于美容企业规划好校园招聘。美容企业如何做好校园招聘为企业物色优质的储备人才呢?一、校企合作校企合作是比较传统的方式，但又是比较有效的方式。一方面学校可以通过美容企业了解到现在的企业更需要什么类型的人才，在校的学生...

每年的春季都是美容人才跳槽和美容企业招聘的高峰期，每年这个时候美容人才更多会选择网络投递简历找工作。有些美容人才对网络招聘不是很熟悉，加上求职心切，往往这个时候会被一些虚拟招聘网站欺骗上当，这些网站主要是欺骗钱财为主。据统计说，近期网上每天新增的虚假招聘网站就有351家。虚假招聘网站主要通过兼职刷钻、高薪打字、加盟创业4种方式行骗。有些美容人才想通过一般做兼职，一边找工作，甚至有些想加盟创业的，这些人...

美容行业是个朝阳行业，近年来吸引了不少人才从事美容行业，那么哪些人更容易进入美容企业呢?美容企业招聘都有些什么秘籍?以下为你揭晓美容企业招聘潜规则。潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔粗略统计，美容企业分别有35%的高层管理者和43%的中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%美容企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入美容企业的。可以看出，美容企业中...

作为一名专业的HR必须了解基本招聘流程，才能保证有效地招聘工作展开。现为美容企业大量招聘人才的黄金期，HR们招聘时应按照什么样的招聘流程走呢？招聘流程：1.提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件...