传统的现场招聘已经不再占有优势，网络招聘慢慢成了主要途径，随着微博的兴起，不少企业开始了微招聘。如何开始微招聘？微招聘有哪些优势呢？一起瞧瞧企业是怎样玩转微招聘的。微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英，如果你是玩微博之人，那么求职微博将是你获取高薪职位的首选。作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实...

美容企业HR每天阅简历、阅人无数，所以对于他们而言，早就练就了一个“识人”的本领，他们这些练就出来的识人本领可以在五分钟内决定是否录用你，因为他们早就对求职者作过总结，哪些人是美容企业青睐的，哪些人是不适合美容企业的，心里早已有定论。那么美容企业HR最不喜欢的三类求职者有哪些呢？第一类：、隐瞒真实情况的求职者“诚信第一”是很多美容企业HR最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的美...

很多美容企业通过招聘找到适合的人才，为企业发展注入新的活力；然而千里马也有失蹄的时候，何况美容企业招聘也存在一些误区。面对抢占人才，抢占资源的美业市场，美容企业如何招聘到满意人才呢？这就必须明白招聘失败的四大误区。一、慎重承诺面对岗位需求量多，而人才难求的局面，很多美容企业打着高薪及双福利的旗号，甚至慎重承诺企业的宏伟发展目标，及员工的职场发展前景，这些诱惑人心的福利和发展前景，能不让求职者蜂拥应...

由广州医学院和138美容人才网主办的校企联合招聘活动“2013届毕业生广州医学院本部本专科校园招聘会”将于5月7日上午在广州医学院本部举行。在此，138美容人才网盛情邀约美容行业优秀企业，与高校毕业生面对面交流，为高等院校毕业生了解美容行业提供契机，同时为高素质人才进入美容行业铺设通路。138美容人才网作为中国美容行业领先的人才招聘网站，长期致力于为美容行业提供全方位的人力资源供需服务。据悉，138美容人才网与广州...

某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是，在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。很多关注这则招聘广告的人对此都很疑惑。他们想：这肯定是报纸排版出了问题。在这些应聘者中有这样三个人，他们也想应聘这一职位，但他们并没有坐等报纸刊发补正，...

现正值毕业季，不少美容企业联合高校举行校园招聘会，为应届生提供就业机会，美容企业自身储备人才。以下为大家介绍校园招聘的优势及劣势。校园招聘的优势1、尽显人性化。轻松的音乐，宽敞的场地，微笑的接待……这比起综合人才招聘会拥挤混乱的面试现场，要人性化得多。少数美容企业甚至特地为求职者准备了小点心、糖果、茶水或者公司纪念品，让求职者倍感温馨。2、尊重求职者。无论录取与否，企美容业都会向每位求职者发放“申请...

不少求职者很好奇HR是如何招聘选拔人才的，他们的工作流程是怎样的。那么对于HR而言，招聘选拔人才更是她们工作中的重中之重，所以，每个HR招聘选拔人才时都有自己的一套模式和方法，这些方法总结如下：1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中...

在招聘的所有环节，应聘者都有可能撒谎，现在轮到要HR或招聘经理来抓这些骗子了。这里是一些应聘者说的谎话，你能识破吗？简历撒谎在这个竞争激烈的就业市场，许多应聘者会夸大他们简历或部分以获得潜在雇主的青睐，这一点是不足为奇的。那些谎言集中在哪些方面呢？这里中国农业人才网列出10种最有代表性的谎言。1.拉长工作年龄，比如在猪场只实习过3个月，说工作了三年；2.夸大过去的成绩或技能，比如过去一年里每月只买10吨饲料...

每年春季都是美容企业招聘最为忙碌的时候，不少美容企业为了能快速招聘到适合的人才，甚至不惜使用各种方法，往往因为操之过急而犯了一些错误，如下这些错误都是美容企业最经常犯的。一、信口开河面对岗位需求量多，而人才难求的局面，不少美容企业打着高薪及双福利的旗号，甚至慎重承诺美容企业的宏伟发展目标，及员工的职场发展前景，这些诱惑人心的福利和发展前景，能不让求职者蜂拥应聘吗？事实上，这些所谓的慎重承诺及优厚福...

美容企业HR每天要面试形形式式的人，可谓阅人无数。她们面试时一般都会根据求职者的工作经验、学历、技能、面试的表现去判断这个求职者是否适合美容企业，但也有些人在面试的过程表现得很一般，但他们在入职后反而表现得很出色，能力超乎想象。此时美容企业HR纳闷了，怎样才能判断一个员工是否有潜力呢？以下提供六点帮助美容企业HR去判断美员工是否有潜力。一、问题解决适应行为美容企业HR识别员工的适应能力，首先是要识...