关于离职，这一点上公司和员工似乎永远是对立的，在公司看来已经给员工的待遇很好了，可是员工总有不满足，那么，员工离职到底是什么原因引起的呢？下面来分析一下员工离职的原因。1、对直接上级的管理方法不满意好多员工的真正原因就是受不了领导的“臭脾气”。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?能...

2017，你准备好跳槽了吗?还是你已经完美跳槽到自己心仪的公司?在面试一家新公司的时候，你一定会被问到这个问题……HR：“方便说一下你离开上一家公司的原因是什么吗?”作为求职者，你可敢说“不方便?”于是乎就不得不编一个差强人意的跳槽理由，但是，下面几个跳槽理由千万说不得，否则跳槽注定失败。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者...

在这个招聘的好季节里，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。不过，除了要学会挖人的技巧，怎么样防止自家的人才被挖，同样值得HR重视。马上学起来吧!如何才能成功挖到人?方法一：电话挖人对于某一特定职位，HR除在人才库里搜寻外，主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。而要联系这些目标人群，HR...

都说工作不好找，做了招聘才知道，招聘更难招啊...每天要看无数份简历，结果看了一天，眼睛都花了，也没有符合要求的。好不容易发现一份合适的简历，打电话过去竟然关机了，想死的心都有。皇天不负有心人，终于打通了，结果人家说你们公司规模太小，单休，路途远，不考虑了。现在还有的求职者说，上班不方便接听电话，要下班才行。好不容易约到来面试，结果还放你鸽子，理由还一大堆：说什么找到工作了，突然不想找工作了。说我已经...

海投的人越来越多，所以HR被放鸽子的现象也普遍，谁的错呢？HR埋怨应聘者不守诚信，应聘者说怪我咯。不过，真要说谁对谁错，双方都该反思一下。应聘者的错吗？大部分应聘者找工作都是投好几份简历，哪家通知面试就去谁哪家，这样可能就不止和一家用人单位达成共识，邀约多了，对比之后再去最想去的那家，其实也没有错啊。如果你是HR，站在应聘者的角度想一想，因为你们面试肯定也不只他一个人，既然通知他来上班，这样你们是...

好不容易招进来一个新人，没多久人又走了，什么原因让新人留存不下来呢？是公司管理问题还是HR的问题?据调查，新人离职的关键原因有以下5个：新人没有办法快速有效融入团队；新人没有感觉到自己的存在价值；新人认为公司氛围很冷漠，没有被关心和受重视的感觉；新人觉得这家公司没有办法给他带来学习和成长的机会；新人觉得这份工作和他原来的期望不相符，包括但不限于工作内容、薪酬福利、管理者的风格等。怎么做才能提升新人的...

很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。从老板的角度来说，员工也是他的客户。这个客户的需求是什么呢?希望在自己为之自豪的公司工作;希望有好的待遇，好的福利;希望有善解人意的上司，有相处愉快的同事;希望有赏心悦目的工作环境;希望有成长空间，有升迁机会，有将来保障;希望做有兴趣的工作，有成就感，经常接受教育训练;希望公司在需要时...

5月8日，法国总统大选投票结果出炉，来自法国亚眠市的马克龙以超过64%的得票率赢得大选，入主爱丽舍宫。年仅39岁的马克龙由此成为自拿破仑以来法国最年轻的国家领导人，首次打破法国最近数十年来”左右翼轮流坐庄“传统政治，也成为世界上最年轻的大国领导人。究竟这位新科总统凭什么赢得众多法国民众的心?他又有哪些方面值得HR学习呢?屡创政坛奇迹的小鲜肉作为小鲜肉，马克龙一直被认为是国际政界的一股清流，不仅仅是颜值担当，...

明明入职前说好的年终奖+双薪，结果，一句业绩不好就把它打发了；说好提供各种技能培训，到头来却只是听了一场“新员工入职培训”；还有什么有足够让你发挥的成长空间，干了两三年了，还是原地踏步；......别抱怨说我们不忠诚，前提是，老板你满足我们员工的需求了吗?我们希望有好的福利待遇；我们希望有善解人意的上司；我们希望有赏心悦目的工作环境；我们希望有成长空间，有升迁机会；我们希望做有兴趣的工作，有成就感；这些要...

每天满怀希望地打电话邀约候选人，却屡屡被放鸽子;更心塞的是，用人部门还像催命一样，天天催着要人。虽说终于知道了我们HR的价值，但候选人不肯来，自己也没有办法呀！可是，总不能叫用人部门排队等着，累了歇会吧……所以，当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要!拿出数据证明工作成果每天收了多少份简历，打了多少个电话，预约了多少人，预约没来的是因为什么原因、面试过程的记录……通通制作成表格，既能...