离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。离职原因这样说比较合适1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境，学习新...

人才作为企业的宝贵财富，企业要发展，除了拓宽招聘人才的渠道外，做好人才储备的工作，同样重要。人才储备的意义何在?1， 未来人才将更加稀缺。随着社会经济的发展，对人才的要求会越来越高，拥有高智商、高学历及高素质的合格人才将更加难得。而当人才供给不足和相对滞后时，对特定人才的需求就会增加人才的稀缺程度。2， 未来吸引人才的难度更大。人才优势地区因其具有良好的经济氛围、较成熟的人才环境，对人才往往拥有更高的吸...

写好年中工作总结对于职场人士而言是非常重要，有不少人担心年中工作总结开头和结尾没写好会影响上级对自己看法。下面我们提练出年中工作总结开头和结尾的范文，供各位职场人士参考。开头语1、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2017年上半年的工作。现将个人年中工作总结报告如下。2、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的...

员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：A、感觉薪资福利有落差B、迷茫，工作不知如何开展C、工作简单，无成就感D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好F、不适应工作方式和节奏针对以上离职原因，如何对阵下药?原因A，往往是因为入职时对工资不满意，但是我们的体制表现过转正后根据工作情况进行薪酬调整，当然转正后个...

我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了，心委屈了”，今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?工资低不得不说的是，HR的薪资确实很低。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。因此，HR这个职位在企业所受的重视程度不够，就拿薪资情况来看，技术类岗位月薪通常是7000元以上，销售类也可以达到5000元，而很多公司的HR却只能拿3500元左右的工资。此外，地区不同，HR的薪资水平也有明显...

如何建立一支优秀的销售人员队伍，促使他们努力贯彻企业的销售策略和政策，实现企业的营销目标，是企业普遍关心的一个问题。打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发，运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。遴选：避免经验主义目前，在销售人员的遴选中，存在着普遍的“经验主义”误区。绝大多数的招聘都十分强调应聘者的所谓“相关工作经验”，总是希望找到能迅速为企业带来客户和订单的...

在竞争激烈的现代社会背景下，小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？一、通过电话建立良好的第一印象来吸引人才我们如果是通过电话和单位应聘者做初步沟通，那么，从第一次电话沟通的印象就可能决定了对方是否对公司感兴趣，是否会来公司参加面试。电话邀约的过程就像电话营销的过程，独特及专业的开场往往成为能够让应聘者继续听下去的关键;选择对方最关注的...

最近小编的手机都被《楚乔传》的推送消息霸屏了，结果手贱点开一看，发现根本停不下来……虽说对赵丽颖演过的《花千骨》没什么兴趣，但是这部《楚乔传》还是值得推荐的。故事讲述了由赵丽颖饰演的奴隶少女楚乔，在西魏年间的战乱中，靠自己的努力一步步打怪升级，最终逆袭成钻石级战士的过程。实际上，如果楚乔出生在现代，并且做了HR，也是可以成功升职的！原因如下：一、学习力强，能接受挑战尽管楚乔是奴隶出身，一上来就被送...

不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？离职原因怎么说？一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调...

员工离职原因中，“薪酬”占到了59%，除去夹杂的其他因素，50%应该是有的!你信了吧?!那员工收入多少才满意呢?我告诉你：永远都不满意!当然，这不是坏事，越计较说明员工越有追求!如果员工计较收入但不愿意付出，说明文化与环境有问题!如果员工计较但得不到合理回报，说明机制有问题!员工付出但得不到合理回报，说明创造力和生产力有问题!引导员工的追求，启迪员工的诉求，满足员工的需求。有人说，员工的需求其实很简单：招聘时，规...