很多人都说：做HR，就是给公司招招人吧?你面试了那么多人，怎么还没找个对象!中国14亿人呢，招个人还不简单吗?HR?那你平时没什么事情咯，很闲咯，要么也只是做做杂事!实际上，HR是职场中情商最高最懂人情世故的群体，也是最能把工作融于生活的一群人。所以，是亲生的，那就让他报人力资源专业！这是因为，成为一名优秀的HR可以让你：一、具备优秀的人际理解能力和敏锐的洞察力。优秀的HR是“职场之鹰”，对所有涉及“人”...

留住人才看似困难，实则非然，公司如果能让人才怀有持续的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。为此，人资部门必须认识到，自己的哪些做法导致了员工失去激情和希望。以下十种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。一、对员工的成绩没有肯定管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者给予了重视。...

“做招聘多舒心啊，不像我们每天乱七八糟的事”“不就是做个招聘罢了，怎么连休息时间都没有”“人都来上班了，你也就没啥事了”……每当和别人谈起“招聘是多么虐心”的时候，都会收获一堆不解的疑惑“不就是招个人嘛，还能有多累?”仔细想想，确实，招聘而已，真的没有多累！写个JD嘛，能有多累，一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字总会写出来的。打邀约面试电话嘛，能有多累，一遍一遍一遍一遍一遍...

新人入职没几个月就闪电辞职，老员工则一直蠢蠢欲动寻找新东家准备跳槽……频繁出现的离职问题一直令众多HR头疼，这样不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响。如果你们公司的员工有以下情况，要小心他们是否具有了离职倾向：1、无故请假，都是半天(估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的);2、出去接电话(特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，一般还带着一根笔);3、表现反常，对公司什么事都说行(过去反对这...

想看一些关于HR的书籍，今天小编就大致推荐30本HR专业书籍，有兴趣的不妨看一下，有职场技能，有HR专业书籍，有看人识人攻略......总有一款适合你。1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·博诺推荐理由：本书是一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非“本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德...

听到宋仲基和宋慧乔这对CP宣布结婚的时候，很多粉丝都惊喜得沸腾了，小编也不例外。因为，这是一段感情最好的样子。无论是姜暮烟和柳时镇，还是宋仲基与宋慧乔，都是这种势均力敌的感情，两个人，颜值相当，智慧相当，性格相当，共同走向婚姻，再合适不过了。反观从前，宋慧乔结交的男友不乏优秀之辈，但最后均无缘携手迈向终点。招聘也是一样，当你千辛万苦招到一位牛人，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，人家连招呼也不...

许多领导总是抱怨下属工作态度不积极，工作消极，那么原因何在？如何提高员工积极性呢？“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯(C. Francis)”为什么会这样?一方面，人天生就是有惰性的，而工作本身往往有单调、重复、琐碎、乏味的一面。因此，稍不留意，推诿和蒙混就会出现...

电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。一、电话邀约前的准备在即将拨出电话号码之前，首先，你一定要熟悉该岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等，这些是显性的任职要求，基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。其次，你要对公司的各项业务信息有基本的了...

对于第一次正式踏入社会的应届生来说，在工作的环境、氛围、企业文化等方面都需要一个适应的过程，故此应届生参加工作后短期内就离职的行为亦屡见不鲜，但由此带来的是企业各方面成本增加的不良影响。HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。一、应届生就业离职率高的原因(一)自我认知存在偏差不可否认，现在有相当部分大学生自我认知偏高，而对我国现阶段的国情认识较少，...

一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结，不仅仅是给自己看，更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结？半年工作总结写作技巧(一) 工作回顾。总结是成功之母，只有不断总结和回顾，我们才能在经验中成长。那回顾就可以分为两大版块：1、成功经验与收获。我们做了什么工作，对公司的发展有什么积极的作用，这些成功的经验，对我们以后工作开展有什么指导作用。第一，员工招聘与配置...