销售岗位流动性大，市场需求旺盛，招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的薪酬前景并不诱人的情况下，招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时，该怎么办呢?一、运用更多的招聘渠道很多HR老是抱怨简历量少，那么网站、论坛、群、内部推荐、校招等等，这些招聘渠道你都用到了吗?根据各个渠道的特点综合考量，尽可能地使用多一些的渠道进行招聘，才有更大机会找到合适的人选。常用的招聘渠道举例：1、招聘网站：是使用较...

在小公司做招聘的人往往会感觉比较憋屈，招聘难度大，拼知名度、薪酬、福利都比不过大公司，所以，小公司想要吸引人才加盟，该如何反败为胜？第一：提供正确的战略和路径想要小公司招聘到人才，我们不妨换个角度，不是从要招人的企业而是从要加盟小企业的牛人的立场来谈，为什么牛人要加盟小企业，甚至是从大企业离开加盟小企业?没有别的，就是他一定是看到了、且确认能够得到在大企业得不到的东东。什么东东呢?不外乎钱、位子、尊...

校园招聘如何开展?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过，因此毫无头绪;有些是经验不足，效果达不到公司的要求。那么，如何做好校园招聘呢?校招的联系途径一、直接去目标学校的就业办学生就业是有学校的就业办负责，不要去找其它什么部门，他们不负责这个事情!直接去找就业办的老师，一般来说都还算比较热情的。二、联系校企合作的就业部门不仅仅可以举办专门的双选会，还可以开设特色班，专门给该企业从学校招聘过去的...

如何对应聘者作出客观评价，从中甄选出最适合企业的员工，是HR面临的一个重大问题。通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。在招聘的各个环节中，HR应当如何巧用心理学呢?一、当职位空缺时，需考虑用人部门的心理。一个职位的产生，一般有以下几方面的原因：组织机构的发展，工作任务增加需要增加新的职位;上一任得到...

不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？电话邀约话术人 事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人 事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。人 事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人 事：...

选择优秀的销售人员，意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点，以便根据具体情形正确选择。渠道类型及内容：内部招聘-现有人员推荐、非销售部门、公司数据库公开招聘-招聘会、媒体广告、网络招聘、校园招聘委托渠道-职业介绍所、人才交流中心、专业协会、猎头公司隐秘招聘-供应商、客户、卖者、竞争者1.现有人员推荐　公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解...

美容师招聘广告怎么写，事实上是当前许多美容院招聘人才面临的困惑之一，除了要完成招聘功能外，同时也是美容院对外的一种宣传。那么，美容师招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?固定的内容必不可少广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为美容师招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎...

很多HR招聘都会遇到这样的问题：好不容易有个合适的候选人，却常常因薪酬问题谈崩，用人部门担心候选人薪酬太高，会影响老员工的稳定性，针对薪酬不匹配导致招聘难，该如何解决呢?建立规范的薪酬体系制度首先做一份薪酬相关的数据，包括最低工资、社平工资、政府工资指导线，评估企业的平均薪酬(平均5天8小时工资，可以整体的、分级比的、分职类的分别统计对比)在什么的水平;同时，再做一份薪酬调查，向同行业的HR了解基层操作...

销售人员的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于招聘的效率，而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率，还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢？1、 简化面试流程面试的流程没有较好的理清及合理化，不同职级、职类的应聘人缺乏相应的面试流程，繁复的程序，无形中排斥了很多我们希望可以推荐的人数，这里面还不包括我们自己错判、误判的人员。理清并简化流程，将有助于提高招聘的效率。当我们从通知到面试，简化到全部由...

为了鼓励内部人员推荐优秀的人才，一般都会设置一定的推荐奖励，具体招聘内部推荐奖励制度方案怎么做呢？不妨看看以下范文参考！篇一：内部员工推荐奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围本方案适用于公司内外部人员推荐各岗位入职及转正奖励三、奖励要求及标准1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，...