美容院的发展离不开优秀的人才，所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上，美容院却总是招不到合适的人才。原因何在?如何解决?一、打造雇主品牌美容院的雇主品牌是否具有足够高的强度和吸引力，决定了其招聘成本和雇佣成本是否会降低。如果美容院想要吸引的人才不认可现有的雇主品牌，那么招聘过程将可能变得困难重重。如果美容院的雇主品牌吸引力足够强，即使薪水没有预先期望的那么满意，候选人也很可能同意加入。要...

很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历，所以，怎样样写出非常吸引人的招聘标题?何为招聘标题呢？就是用人单位在发布招聘帖子的信息时，需要填写的一个提纲挈领，通过这样的标题，体现用人单位的招聘意图，又能表达清楚需要什么样的求职者。一般的招聘标题，需要用比较简短的语言来综合概括用人单位的招聘信息，需要提取几个能够吸引求职者的关键词关键字，突出用人单位的优势。下面来介绍几个吸引人的招聘标...

如今人才争夺战异常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，让企业少走弯路，招到合适的员工，突破招聘困局呢？可以从下面几个方面着手。一、自我定位清晰企业在招聘之初首先要有清晰的自我定位，认清招聘的内外在条件：知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等。防止大马配了低层次的小鞍，也要防止hold不住人才，为他人做了嫁衣。如果企业呈上升势头发展，要稍微采取积极自信地方式来吸纳人才，要做到知己知彼。二、关注...

外部招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项，随着职位和技术要求的升高，招聘的成本与风险也成几何倍数的增加。为了节约成本、降低风险，不少企业纷纷加入到内部推荐的行列中来。内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才，同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢？一、建立强有力的内推文化首先，HR要将内推文化传递到公司的每个部门，使每个员工都意识到内推与自己息息相关。...

现在是求职淡季时间，但招聘还一直还在，为了提高淡季招聘效率，下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的，有哪些容易犯的错误，下面来和大家说说。1、重复提问重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中，用人部门的领导有可能不太了解HR提问，经常容易出现相同的问题，比如说个人自我介绍、以前工作情况，离职原因等等，问多了求职者会觉得不专业，影响面试效果。2、提出无关问题“你为什么离婚?”“你什么时候结婚?...

招聘是人力资源管理的第一环节，也是人力资源管理的难点所在。尤其是在中高层人员招聘中，往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例，看看如何才能规避招聘中高层人员时的风险。案例：小七是一家互联网公司的人力招聘主管。公司在招聘人力资源经理时，由区域人力负责人进行筛选，并由老板亲自挑选入职。但该经理入职后将大量工作直接分配给专员负责，同时也未能给出明确的人员规划方案，半个月内还请假多次。小七通过查询...

现在很多人在找工作的时候，不仅看重薪资，公司福利待遇也是重点考察对象，所以，招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢？福利待遇要真实招聘的本质是销售，而招聘启事中的福利待遇就是广告，目的只有一个：尽可能的吸引候选人才，前提是内容要真实，如若不然，人才流失是迟早的事情。福利待遇要实在好比男朋友送女朋友礼物，当然要选最实在的礼物。作为一名工作多年的员工，很清楚这些福利都是虚的，有可能公司效益不好，年终奖...

不少公司HR吐槽招聘销售人员，爽约率特别高，宝宝们心都好累，不知该如何打邀约电话了，为此，小编整理了电话邀约销售人员的话术大全，供参考！第一，确定人确认是否本人。全名+称谓，表达对应聘者的尊重跟了解。话术：“您好，请问是陈**小姐吗?”第二，表明自己身份把你的公司、自己的职位跟名字说出来。HR首先要对自家公司有信心，很简单的道理，只有自己认可的东西才能更好地推销给别人。话术：“我是xxx公司人事部的王小姐...

曾经听人抱怨说招聘是HR所有工作里面最辛苦乏味的，为啥这么说呢?候选人电话十有八九打不通，或者好不容易打通电话却一口回绝的，又有甚者答应了面试却无缘无故的不来，这些都令HR们头疼不已。现在求职的主力军已经由70后、80后过度到90后、95后，而社会对90后和95后们的普遍评价都是缺乏责任感、懒散、不在意他人的感受等等，这无形中给HR们的招聘工作带来不小的难度。如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR...

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。实际工作中，有多少单位花了金钱却没达到期望的效果。如果你公司不是实力雄厚、应征者如云的知名企业，费点心思、花点时间参照以下几点做法，相信你可以做得更好。一、增加企业简介吸引力求职者要应聘某家公司前，肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站，很...