距离杭州保姆纵火，导致母子四人丧生的新闻已经过去了好几天。除了令人感到深深的震惊和痛心外，对于该保姆令人发指的行为，同样值得反思。不仅在聘请保姆时要懂得考察其资质，HR在进行招聘时，同样需要了解选人识人的方法，才能避免在招聘中看走眼、找错人，造成不良的后果。入职前对做好背景调查背景调查主要关注两个方面的问题：一是对已经获得的信息进行确认和证实。二是对尚未完全弄清的问题进行深入的追踪和调查。此时HR...

你的企业为什么招不到人呢？总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。1、你对人才的投资不足首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。2、你不愿意去培养人我们都想去招有经验的人，...

相信很多HR都有这样的感受：招到合适的员工已经很不容易，后期还需要慢慢的磨合与融入。最怕的是，好不容易招到一个合适的人，没做几天却又走了，又得重新招人……苦逼啊!别愁，不如去试着打一场5V5的王者荣耀，相信你可以从中得到你要的答案!第一、团队阵容要合理就算你是国服第一，就算任意英雄让你选，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。设置合理的团队阵容，比起一个人单打独斗，胜算要高出许多。...

在HR工作的六个模块里，为什么招聘成为了HR最为头痛的一件事?实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，继而影响了正常的招聘工作，今天我们就把HR对招聘认识中最常见的误区进行分析探讨，并把小编的一些对策分享给大家。误区一：过多地依赖于第一印象对人的看法过多地依赖于第一印象,会形成错误的心理定势。在很多的招聘者眼中,那些充满着自信、谈吐大方、校出名门和相貌俊朗帅气...

为什么这么说呢？HR在招人的时候，其实也是一种销售的过程。很多求职者愿意去面试，或者愿意入职，大多是被HR的个人魅力，HR的专业度、平台的优势，公司的前景吸引的。如果能有效地结合求职者的需求，很好地传达给对方，就能很好地吸引求职者前来面试甚至是入职。所以，每次在面试的时候，要先了解应聘者的需求，如果有些人的硬性条件公司达不到的，要直接讲出来，而不是忽悠这说以后会有，谁知道这个以后是多久。假如，求职...

想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！招聘销售员广告写作技巧1、公司的简介一定要写清楚。每一个应聘者，首先都会看公司的简介，来初步判定公司是否正规、规模大小，以后是否有前景，与自己的专业是否匹配。因此写好公司的简介很为重要。2、招聘岗位的要求与资力，明确招的是销售人员。把自己公司的情况写清楚后，要说清的就是招...

HR，要想撩到合适的人才，创意的招聘文案不能少。为此，逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。第一招：画大饼企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想，没有什么比梦想和青春更能打动人心。第二招：简单粗暴这类文案主要是通过突出一些比较吸引眼球的词语来赢得关注，写这类文案时，用词应当简洁有力，最好突出一个词语，而且突出的内容要有特点。第三招：诙谐幽默死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放...

在合适的位置招聘到合适的销售人员，是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售，避免时间、机会的浪费呢？星星闪烁(STAR)就是抓住面试销售的四个关键点：一是S-困难。看看他在以前的销售工作中遇到的最大困难是什么?二是T-想法。深究他当时的内心世界，是如何思考的，如何想的;三是A-行动。他有了困难，有了想法，他是如何行动的呢?做了那些动作?这些动作是否合理、合适?四是R-结果。看看他这些行...

针对目前招人难的严峻情况来说，企业是否能吸引应聘者的眼球，就要看招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。毫无疑问，招聘广告越吸引人，越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告，有哪些要点呢?一、分析企业优势不同的企业有不同的企业文化， HR需要掌握岗位的特征，并对企业的特征与优势进行有机结合，才能写出具有吸引力的招聘广告。小清新、诙谐幽默、平实但诚恳……各种文风尽情发挥，除了突...

招聘季，各部门叫嚷着要人；老板见面就问："人招的怎么样了？"……心塞之余，却只能千方百计增加招聘渠道，毕竟多一个渠道就多一个希望。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？首先，招聘渠道的选择，应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。当公司稳健发展时，人员流失率会相对较低，企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化，此时企业有着自己的人才梯队，企业内部有着稳健的正向激励，如晋升...